Ile lat, tyle kłopotów? Ageism po polsku

Dzisiaj jest wtorek, 21 maja 2024 r. (142 dzień roku) ; imieniny: Jana, Moniki, Wiktora	+Wniebowstąpienie Pańskie, Ś.Dzień Kosmosu

serwis

wydarzenia

informacje

skarby Ziemi Proszowskiej

tv.24ikp.pl

wiadomości
redakcyjne

archiwum


\|	2001-2003	\|	2004-2006	\|	2007-2009	\|	2010-2011	\|	2012-2013	\|	2014	\|	2015	\|	2016	\|	2017	\|	2018	\|	2019	\|	2020	\|	2021	\|	2022	\|	2023	\|

serwis IKP / redakcja / archiwum IKP / rok 2021 / maj / Ile lat, tyle kłopotów? Ageism po polsku

O G Ł O S Z E N I A

godzinowa 45 dni

Kursy walut
NBP	2023-01-24
USD	4,3341	+0,23%
EUR	4,7073	-0,24%
CHF	4,7014	-0,22%
GBP	5,3443	-0,38%
Wspierane przez Money.pl

Ile lat, tyle kłopotów? Ageism po polsku

(fot. InterviewMe.pl)

1-05-2021

Badanie dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek, przeprowadzone przez serwis InterviewMe wykazało, że 71% Polaków nigdy nie spotkało się osobiście z przejawami ageismu. Respondenci w większości (64%) nie przyznają się do uprzedzeń na tle wiekowym. Jednocześnie 45% badanych obawia się, wiek wpłynie na ich powodzenie w rekrutacji.

Badanie Ile lat, tyle kłopotów? Ageism po polsku zostało przeprowadzone w dniach 29 marca -13 kwietnia 2021 roku. Wzięły w nim udział 794 osoby. Respondenci odpowiadali na pytania dotyczące dyskryminacji wiekowej, w tym własnych doświadczeń oraz opinii. Ankieta wykazała, że Polakom trudno jest jednoznaczne wskazać, w jakim wieku człowiek zaczyna być zagrożony dyskryminacją wiekową. Najczęściej respondenci wskazywali na wiek po pięćdziesiątce u kobiet i po 56. roku życia u mężczyzn.

Wygląda na to, że w Polsce ageism [ageizm; ikp] nie jest problemem na tak dużą skalę jak np. w Stanach Zjednoczonych, gdzie kobiety i mężczyźni zaczynają być dyskryminowani ze względu na swój wiek już około czterdziestki. W naszym kraju pracodawcy kładą duży nacisk przede wszystkim na doświadczenie i osiągnięcia. Z drugiej strony młodzi ludzie mogą czuć frustrację wynikającą ze zbyt wygórowanych wymagań w stosunku do ich wieku i możliwości - zauważa Wojciech Martyński, ekspert kariery w InterviewMe.

Oto pozostałe wyniki analizy:

Według 38% badanych dyskryminacja dotyczy bardziej kobiet powyżej 50. roku życia niż mężczyzn w tym samym wieku.
Ponad połowa ankietowanych (53%) twierdzi, że ich wiek nie gra roli w życiu zawodowym.
Obniżenia wieku osób uprawnionych do głosowania w wyborach z 18 na 16 lat chce 28% młodych Polaków (w wieku poniżej 23. roku życia).
Zdaniem 17% badanych ich problem ze zdobyciem pracy wynikał z tego, ile mieli lat w momencie aplikowania na dane stanowisko.
Aż 68% badanych uważa, że dyskryminacja ze względu na wiek rani ludzi tak bardzo jak seksizm czy rasizm.

Z naszego badania wynika, że Polacy zdają sobie sprawę z tego, że ageism to niebezpieczne zjawisko. Boimy się tego, że doświadczymy dyskryminacji wiekowej w pracy - zarówno już na etapie rekrutacji, jak i podczas starania się o awans. Żeby te obawy od siebie odsunąć, warto zadbać o profesjonalne, pełne i atrakcyjne CV, a także o rozwój swoich kompetencji zawodowych - podsumowuje Marta Rojewska, autorka badania.

Pełne wyniki badania "Czy Polacy doświadczają kryzysu zawodowego?" można znaleźć TUTAJ.

red.