Budowanie nowego rynku pracy: czy Europa jest gotowa do nowego wybuchu pandemii

---

(fot. nadesłane)

• Specjaliści o dużym zapotrzebowaniu: jakie zawody będą miały wzrost popytu.
• Kto ryzykuje stracić pracy?
• Co zrobiły firmy, aby pracownicy zachowali pracę?

Jakie zawody będą miały wzrost popytu?

Oto sześć zawodów o zwiększonym popycie

1. Specjaliści opieki zdrowotnej.
   Ze względu na pandemię COVID-19 popyt na lekarzy rośnie. Pandemia ujawniła znaczenie dobrego zdrowia i kluczową rolę, jaką profesjonaliści z sektora opieki zdrowotnej odgrywają w leczeniu i ograniczaniu rozprzestrzeniania się wirusa. Duży popyt jest również na sprzęt i produkty medyczne, takie jak maski chirurgiczne i środki do dezynfekcji rąk.
   
   Brak równowagi pracowników służby zdrowia jest głównym problemem w regionie europejskim. Zgodnie z podstawowymi wskazaniami zdrowotnymi regionu europejskiego ŚOZ (WHO - ang. World Health Organization), liczba lekarzy i pielęgniarek w regionie wzrosła o około 10% w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Jednak jest mało prawdopodobne, aby wzrost ten był wystarczający, aby sprostać wymaganiom populacji. Zapotrzebowanie na pielęgniarki jest jeszcze większe, ponieważ odgrywają one znaczącą rolę w opiece nad starzejącą się populacją.
   
   Uzyskanie odpowiedniej liczby pracowników służby zdrowia jest niezbędne, jeśli Europa ma skutecznie powstrzymać pandemię koronawirusa
   
   
2. Pracowniki dostawy.
   Ponieważ ludzie stosują się do wytycznych dotyczących dystansu społecznego i pozostają w domu, pojawiły się oferty pracy dla kierowców dostawy. Istnieje duże zapotrzebowanie na dostawców, którzy mogą dostarczać artykuły spożywcze i inne niezbędne artykuły, ponieważ ruchy są ograniczone.
   
   Od czasu blokady popyt na kierowców dostawczych w Europie gwałtownie wzrósł, wraz ze wzrostem liczby restauracji oferujących dostawy do domu. Większość restauracji została zmuszona do zamknięcia się zgodnie z wytycznymi dotyczącymi dystansu społecznego, a niektóre przyjęły usługi dostawy do domu jako sposób na utrzymanie biznesu w czasie kryzysu.
   
   
3. Telekomunikacja.
   Wiele firm pracuje obecnie bardziej niż kiedykolwiek zdalnie, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo w obliczu tej pandemii. Podczas gdy niektóre sektory gospodarki upadają, sektor ten przeżywa rekord wszechczasów, ponieważ wyceny spółek telekomunikacyjnych poszybowały w górę.
   
   
4. Zdalna praca.
   Dużym zainteresowaniem cieszą się także profesjonaliści, tacy jak twórcy stron internetowych, autorzy treści, marketerzy. Ponieważ większość pracowników została zmuszona do pracy z domu w wyniku wytycznych dotyczących dystansu społecznego, wiele firm przeszło na cyfryzację, stało się zautomatyzowane. Stanowi to istotny wzrost zapotrzebowania na specjalistów, którzy mogą wykonywać swoją pracę zdalnie.
   
   
5. Inżynier oprogramowania.
   Inżynierowie oprogramowania są również wysoko na liście poszukiwanych profesjonalistów, ponieważ firmy z różnych branż starają się doskonalić swoje talenty technologiczne. Większość inżynierów oprogramowania może pracować z domu. Dzięki temu mogą dalej pracować, przestrzegając zasady pobytu w domu.
   
   
6. Data Analysts.
   Większość firm zatrudnia obecnie analityków danych, aby pomogli im przeanalizować liczne dane dotyczące rozprzestrzeniania się COVID-19 i jego wpływu na ich biznes. To umieszcza ten zawód na liście zawodów o zwiększonych wymaganiach.

Kto ryzykuje stracić pracę?

Co robią firmy, aby pracownicy utrzymywali swoje miejsca pracy?

Oto pięć sposobów, w jakie firmy mogą pomóc pracownikom w utrzymaniu pracy

• Szkolenie pracowników do pracy zdalnej.
  Osoby, które wcześnie zastosowały jakąkolwiek innowację, najczęściej wykorzystują ją najlepiej. Ponieważ wiele firm przechodzi na technologię cyfrową, ważne jest przeszkolenie pracowników w zakresie pracy zdalnej. Zorganizowanie zaawansowanego szkolenia elektronicznego może dać pracownikom umiejętności potrzebne do rozwoju w zdalnym środowisku pracy.
  
  
• Elastyczne godziny pracy.
  Bardziej niż kiedykolwiek wcześniej koncepcja elastyczności w miejscu pracy stała się bardzo ważna. Praca w domu w różny sposób wpływa na pracowników. Pracownicy mają różne warunki życia i obowiązki; dlatego nie zaleca się uogólniania planu elastyczności pracy dla pracowników. Ważne jest, aby rozmawiać z pracownikami, aby wiedzieć, kiedy i jak mogą najlepiej pracować przy minimalnym rozpraszaniu.
  
  
• Popraw komunikację korporacyjną.
  Ważne jest, aby pracownicy posiadali dokładne informacje na temat strategii firmy i różnych zmian wprowadzonych przez firmę w celu dostosowania się do nowej rzeczywistości pracy w okresie COVID 19. Wielu pracowników boi się utraty pracy w wyniku informacji uzyskanych z różnych źródeł. Do pracodawcy należy podjęcie odpowiedzialności za zapewnienie im pewności zatrudnienia i zapoznanie się z najnowszymi strategiami zarządzania kryzysowego przyjętymi przez firmę w celu zwalczania skutków pandemii dla firmy.
  
  
• Przejrzyj zasady firmy dotyczące zdrowia.
  Podczas znoszenia ograniczeń dotyczących blokady, każdy chory pracownik musi pozostać w domu, aby nie narażać zdrowia innych pracowników. Jednak większość pracowników została znaleziona pracująca w biurze, nawet gdy są chorzy. Dlatego ważne jest, aby mieć bardziej elastyczną polisę chorobową, która pozwala pracownikom uczciwie przyjmować swoje schorzenia bez obawy o wyczerpanie ich ograniczonych dni chorobowych.
  
  
• Zapewnij bezpieczne środowisko pracy.
  Jako pracodawca musisz upewnić się, że miejsce pracy jest bezpieczne dla pracowników, aby mogli pracować bez ryzyka zarażenia się wirusem. Zaleca się przećwiczenie wytycznych dotyczących dystansu społecznego, a jeśli przestrzeń biurowa jest ograniczona, warto rozważyć prowadzenie zmian, aby upewnić się, że miejsce pracy nie jest zatłoczone w żadnym momencie.
  
  
• Poważne traktowanie dobrego samopoczucia pracowników.
  Zdrowy pracownik to zdrowy biznes. Pracodawcy powinni opracować strategie, które pomogą firmie zapewnić dobre samopoczucie pracowników w obliczu kryzysu. Możesz rozważyć wprowadzenie medytacji do codziennego harmonogramu, aby pomóc pracownikom radzić sobie ze stresem i zwiększyć ich czujność i produktywność.

Wniosek