Specjaliści i rzemieślnicy poszukiwani przez pracodawców z Krakowa
 |
| (fot. Anna Kulpik) |
27-06-2018
W Krakowie i w pozostałych największych miastach Polski poszukuje się specjalistów i rzemieślników oraz doświadczonych pracowników w wielu branżach, m.in. branży budowlanej czy IT. Pracodawcy zmagający się z deficytem kandydatów kuszą wysokimi zarobkami i korzyściami pozapłacowymi.
Jakich kandydatów szukają krakowscy pracodawcy? Kategorie i branże
W pierwszej połowie rynek pracy w Krakowie (podobnie jak w innych dużych miastach Polski) wyrażał zapotrzebowanie na pracowników różnych branż. Ogólnopolskim zjawiskiem był też wzrost płac. Te tendencje, które mają szansę utrzymać się do końca roku, są wynikiem zwiększonych potrzeb pracodawców poszukujących wykwalifikowanych kandydatów.
Wyszukanie w Internecie frazy "praca Kraków" owocuje wynikami w postaci kilku tysięcy ogłoszeń o pracę. Najwięcej ofert pracy pojawia się w branżach, takich jak ICT (technologie informacyjno-komunikacyjne), IT (zwłaszcza dla programistów oraz administratorów), służba zdrowia (poszukiwani są zwłaszcza lekarze i opiekunowie osób niepełnosprawnych oraz osób starszych), transport (pracodawcy poszukują kierowców, logistyków i spedytorów), gastronomia (szczególnie dla doświadczonych pracowników) oraz usługach związanych z naprawą samochodów (wiele ofert skierowanych jest do mechaników, blacharzy i lakierników).
Poszukiwani są także fachowcy z branży budowlanej, szczególnie cieśle, stolarze, zbrojarze, murarze, osoby do pracy w betoniarni i przy układaniu kostki brukowej. Na brak zainteresowania ze strony pracodawców nie mogą narzekać także specjaliści od robót wykończeniowych.
Warunki pracy oferowane przez pracodawców w Krakowie w 2018 roku
Pracodawcy poszukujący specjalistów w branżach, w których kandydatów brakuje, starają się zachęcić potencjalnych pracowników zarobkami, szerokimi możliwościami rozwoju i stabilnym zatrudnieniem. Wyraźnie zauważalny jest wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw.
Doświadczeni kandydaci o wymaganych kwalifikacjach mogą liczyć na dodatki i premie, także na pakiety benefitów pozapłacowych. Potencjalnych pracowników firmy kuszą korzyściami wymiernymi, jak prywatna opieka zdrowotna czy możliwość udziału w szkoleniach, a także niewymiernymi, jak dobra atmosfera w pracy czy szansa na działanie w środowisku międzynarodowym.
Dla kandydatów ważnym warunkiem uwzględnianym przez pracodawców jest też możliwość oddzielenia pracy od życia prywatnego i praca w określonych godzinach na stanowiskach z jasno określonymi prawami i obowiązkami.
Czytaj także: Dlaczego warto pracować w międzynarodowym środowisku?
Michał Woźniak
|
|
|
